猎头这个行业怎样？

一、猎头这个行业怎样？

猎头，主要为企业寻找中高端人才。

猎头这份工作，单从行业来看，是非常不错的。

第一，永远不会失业。无论什么企业都有倒闭的一天，市场有可能会发生各种各样大的变化。但人才的流动和需求，永远都是不会减少的，所以猎头不会失业。

第二，高端人脉的积累。猎头是从事中高端人才寻访工作的，在这份工作中，你能结识到你所做行业的精英人士，这以后都有可能会成为你的人脉。并且在与人选的沟通过程也是在加强自己的行业知识，增加自己的阅历。

其实只要这两点就足够了，但是能不能赚到钱，就看你自己了。猎头不是一份容易的工作，他需要你花大量的时间，去学习，去琢磨。

最后告诉新人一点，这个行业入行需要时间积累的，如果真的想做猎头，第一个公司一定要挑好，选好你跟的顾问。

二、猎头是什么行业？

猎头是属于人力资源行业，负责招聘人才。

三、猎头招聘的特点？

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

四、怎么联系行业的猎头？

如猎聘网，更新下简历就有猎头联系你了

五、猎头招聘解析：猎头招聘的定义及其优势

什么是猎头招聘

猎头招聘，又称为头部猎手服务，是指企业委托猎头公司为其寻找高级管理人员或者具有特定技能的人才。相较于传统的招聘方式，猎头招聘更加注重人才的主动挖掘，通过专业的猎头团队对市场的深度挖掘和人脉资源整合，来寻找最适合企业需求的人才。

猎头招聘的优势

猎头招聘相对于传统招聘方式，有着独特的优势：

• 专业性：猎头公司拥有专业的猎头团队，能够根据企业的需求，针对性地挖掘人才。
• 隐形人才：猎头公司能够通过自身渠道找到很多一般招聘无法触及的优秀人才。
• 保密性：猎头公司会严格保护企业的招聘信息，确保招聘过程的保密性。
• 时间效率：猎头公司有成熟的寻访流程，能够快速找到符合条件的人才。
• 招聘成功率高：猎头公司的专业团队能够辨别候选人的真实能力，减少招聘失败率。

综上所述，猎头招聘是一种针对高端人才的招聘方式，它能够为企业提供更加专业、高效、保密的人才招聘服务。

感谢您阅读本文，相信通过本文的帮助，您能更好地理解猎头招聘及其优势。

六、2021猎头选择什么行业？

互联网行业，新能源行业，芯片行业，都是很热门的行业

七、建筑猎头行业话术？

建筑领域的大脑，能力拔尖，优秀，代表作

八、猎头公司招聘流程？

猎头招聘的一般流程：　　

1、分析职位需求　　

2、锁定目标公司和人选　　

3、电话沟通目标人选索要简历　　

4、拿到简历再确定yes or no

九、猎头招聘标题怎么写？

写上岗位和基本要求，让求职者能一眼看出意向，内容再写具体要求。

十、招聘hrbp与猎头区别？

一、搜寻渠道不一样

1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；

2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

二、猎头要做面试辅导

1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点。

三、猎头要做离职辅导

1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。

2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

四、猎头要做背景调查

1、HR可能也会做背景核查，但是不太着重；

2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，背景调查需要核实人选的经历。

五、猎头要做入职辅导

1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做，所以不会做入职辅导。

2、猎头入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。