德国单人床尺寸？

一、德国单人床尺寸？

德国单人床的尺寸一般长度是两米二，宽度是一米三。

因为在欧洲以及德国学生平均身高比我们国家高十厘米左右，再加上西方人的自由理念，所以他们把床的长度和宽度都释放放大一点。这也是一种正常现象，这个尺寸在东方基本上相当于家庭用床了

二、朗格在德国生产还是瑞士生产？

在德国

  朗格于1845年诞生于德国格拉苏蒂，它是地道的东部德国产品。作为德系精密制表业的代表，朗格就凝聚了德式严谨与较真，以创新突破的技术和精湛的工艺闻名于世。一直以来，朗格手表都是腕表界中低调奢华的代名词，在德系腕表乃至整个腕表行业都堪称王牌选手。因此无论是远近遐迩的名人，上流社会的贵族，甚至皇家都是对朗格表厂相当满意的尊贵客户。

三、德国床品牌排行榜？

1、RUF路福寝具。中国运营中国运营深圳市路福寝具有限公司。德国RUF-Bett集团旗下品牌。旗下三个品牌:路福奔驰、路福芬妮和路福卡萨，热销中国市场。

2、GERZ盖雷斯堡。中国运营山东赫斯本家居制造有限公司。盖雷斯堡寝具有限责任公司产品。经过20年的发展，其健康睡眠产品已经遍布全球三十多个国家和地区。

四、德国婴儿床怎样收缩？

德国婴儿床通常采用可调节的设计，可以根据婴儿的年龄和需求进行收缩。一种常见的方式是通过调节床的侧边栏，将其向下推动并锁定，以便婴儿可以自由进出床铺。另外，一些德国婴儿床还配备了可调节的床板高度，可以根据婴儿的成长和发育需要进行调整。这些收缩功能使得德国婴儿床具有灵活性和可持续使用性，能够满足不同阶段婴儿的需求。

五、凯迪拉克哪里生产德国么？

凯迪拉克是一个来源于美国的汽车制造厂商，凯迪拉克旗下的进口汽车型是美国生产的，不过凯迪拉克旗下也有非常多车型被国产了。被国产的凯迪拉克车型有ct4，ct5，ct6，xt4，xt5，xt6，xts等。ct4是凯迪拉克旗下的一辆中型后驱汽车。

六、奔驰德国工厂生产车型？

只在德国工厂生产的车型是奔驰S级。

七、德国生产哪些品牌汽车？

到目前为止，德国汽车品牌有7个:大众、宝马、奔驰、奥迪、保时捷、宝沃、卡尔曼。

大众汽车公司成立于1938年，是世界汽车工业中最强大的跨国公司之一。旗下拥有大众、奥迪、保时捷、布加迪、宾利、兰博基尼等9大知名汽车品牌。国内有上汽大众和一汽大众两个合资品牌，被称为南北大众。

宝马，成立于1916年。产品:宝马，迷你和劳斯莱斯。系列车有:系列1 ~系列7；SUV系列包括X1~X6系列；m系列是高性能版本。

奔驰目前是戴姆勒集团旗下品牌。成立于1871年的梅赛德斯-奔驰是汽车的发明者。1886年，它生产了第一辆世界公认的汽车。系列车有:奔驰A级、奔驰C级、奔驰E级、奔驰S级等。SUV系列有:奔驰GLA、奔驰GLC、奔驰GLS、奔驰G等。商务(MPV)系列包括:奔驰V级、威霆、奔驰r级等。系列跑车SL级；AMG系列是高性能版本。

奥迪，现为大众集团旗下品牌，成立于1909年6月16日。自1932年起，奥迪开始采用四环标志，象征奥迪、DKW、霍奇和漫游者合并而成的汽车联盟公司。系列车有:A1~A8等。SUV包括Q1~Q8等。有TT和R8跑车；和RS的高性能版本。

保时捷，目前是大众集团旗下的豪华汽车品牌，成立于1931年。主要车型有911、Boxster、Cayman、Panamera、Cayenne、Macan等。

八、宝马是德国生产的？

宝马车是德国生产的。

宝马公司创建于1916年，总部设在德国巴伐利亚自由州的慕尼黑，bmw的蓝白标志宝马总部所在地巴伐利亚自由州州旗的颜色，百年来，宝马汽车由最初的一家飞机引擎生产厂发展成为以高级轿车为主导，并生产享誉全球的飞机引擎、越野车和摩托车的企业集团，名列世界汽车公司前列，其全称为diebayerischenmotorenwerke。

九、德国安全生产法？

1、完善的法律体系和行业标准

人类最早的劳动安全立法，可追溯到13世纪德国政府颁布的《矿工保护法》，德国安全生产法律体系十分完整，包括欧盟的法律规定、德国基本法的相关条文、国家劳动法体系、社会法体系等四个方面共约十部法律。德国的行业标准可谓“相当庞杂”，条款规定相当细致，操作步骤不厌其烦。良好的法制环境，为依法开展劳动保护工作创造了前提条件，同时也培养了劳动者强烈的安全意识，遵章守纪的良好习惯和严谨务实的工作作风。在全社会已形成了关爱生命、关注安全、依法行政、严格执法、照章办事的良好氛围。

2、“以人为本”的安全文化

安全生产管理处处体现“以人为本”。“人的生命最为宝贵”这一理念深入人心。国家基本法规定，“不得侵犯个人尊严、生存权和不得对身体造成伤害、男女平等权、不得歧视残疾人、组织社团权利”等条款并得以坚决执行。《劳动时间法》规定了职工休假的低限，《商店关门法》规定各个商店平时关门停业不得超过晚上八点钟，周日则全部休息，这一点与国内晚上和周末商店人满为患形成了鲜明对照。德国较早提出了劳动人道化的理念，其核心内容是在预防控制事故和职业病工作的基础上，还应努力保护员工精神和心理的身心健康。

3、严格执法和严厉处罚

德国对发生事故的企业，采取严格执法、严厉处罚的做法，对减少职业危害和伤亡事故，取得实际效果。在工作中严格执行各种技术规范、规程和安全措施，法制的严肃性和权威性在劳动保护工作中同样得到充分体现。德国的事故成本非常高，如发生一起死亡事故，经法院定为责任事故后，企业将要承担高额的罚款。另外，德国人严谨的工作作风是世人皆知的，他们通过实实在在的工作来确保生产安全。凡是有明文规定的，德国人都会自觉遵守；凡是明确禁止的，德国人绝不会去碰它。

4、独具特色的职业培训

德国职业培训制度在世界上最具特色，以德国特有的“双轨制”职业教育为基础的，集中体现了雇主、雇员和政府三大社会力量的协商与合作机制。在德国，大多数青年（大约同一年龄的70％），能够通过“双轨制”职业教育，在中学毕业后得到一份国家承认的职业证书。职业学校由政府出资设立，与中国不同的是，德国学生毕业先上岗后培训，边培训边工作。学费一般由雇主承担，使德国拥有了一支高素质的产业队伍，从根本上提高了从业人员的安全自我防护意识和防护能力，较好地解决了人的不安全因素。

5、劳动保护工作双元化管理

德国劳动保护双元化管理的模式，是自1870年普鲁士王朝开始至今100多年的历史演变而逐步形成的。职业协会便是这个发展过程中的特殊产物，在市场经济国家中是独一无二的。国家联邦劳动保护部门和职业协会对企业实行双重管理。德国联邦经济劳动部是全国安全生产（德国称劳动保护）工作的主管部门，劳动保护工作由该部下设的劳动保护局具体负责。德国的职业协会相当于半官方机构，主要是针对生产事故而建立的。法律规定了工业企业工伤者由职业协会负责，具体由职业协会劳动保护所执行。雇主参加职业协会是强制性的，是开办企业的前提条件。职业协会技术力量雄厚，是一个非常专业化的机构。职业协会下设不同专业的行业协会，如金属协会、电力协会、农业协会等。职业协会由雇主和雇员代表组成，双方人数相等，代表任期一般是5年，每隔2年半双方代表轮流主持职业协会的工作。除联邦设立的职业协会外，各州和各行业都设立了劳动保护协会，并有一批专职劳动保护监察和专业研究人员，从事安全管理、监督检查、事故预防研究和防护用品的研发工作。

6、安全生产实行双轨制的监督机制

与其他国家相比，德国实行独特的双轨制的监督机制。除政府机构和半官方机构外，另一个机构是社会和商业监督力量－工伤事故保险联合会。德国的工伤保险费率在不同行业之间相差很大，且对同一风险等级的企业，也差别对待，这在很大程度上促进了企业安全能动性的提高。一旦职工因安全事故致残致死，保险公司必须支付给当事人或子女足以保证生活的抚恤金，对工伤死亡职工的子女必须支付到其经济自主为止。而保险费的高低是依照事故以及职业病发生的频率确定的。如果一家企业劳动保护工作做得好，事故及职业病发生率低于行业平均水平，作为对企业的奖励和鼓励，次年该企业上缴的保险费就降低。因此，即使从企业的经济效益考虑，企业领导也不能不重视安全生产。保险公司经常监督各企业的安全生产，提出改进意见，同时举办各种活动提高雇主及雇员的安全生产意识。

十、德国有喜来健理疗床？

1. 德国不存在喜来健理疗床。

2. 这是因为“喜来健”是一种中文品牌，而非德国品牌。在德国，理疗床品牌主要有温馨家族、Stylistic、Einkauf Max、Beurer、ESIKA等。

3. 针对理疗床的选购，购买者需要根据自己的需求和预算选择适合自己的品牌和型号。

4. 在选择过程中，可以从以下方面进行考虑：理疗床的材质和制造工艺、理疗床的功能、理疗床的价格、理疗床的品牌信誉等。

5. 在购买后，需要注意使用方法和保养方法，以延长理疗床的使用寿命。